为了推进学院2016届汽车类专业毕业生的就业工作，继续打造“精细化”的就业服务，近期机电与汽车工程学院多措并举，实施“走出去、请进来”策略助推汽车类毕业生就业。
为做好汽车类专业的就业服务工作，学院组织了精密的调研，助推工作有的放矢，专门出台了《关于加强2016届汽车专业学生就业工作的通知》，召开了2016届汽车类专业学生就业工作与专业调研工作会，结合刚出炉的2014届汽车类专业毕业生调查数据，针对性布置2016届汽车类专业学生就业服务和推荐工作，区别于机电类专业“企业校园行”就业服务策略，决定实施“主动走出去”的就业服务策略。以此同时，学院领导鼓励汽车类专业教师利用此次机会，深入企业对毕业生关于知识、素质、能力、合作意识、敬业意识、团队精神等各方面进行跟踪调研，为完善和改进学院人才培养方案和学生素质能力的提升方案，提供科学的发展依据，帮助毕业生准确定位、对症下药、主动出击。
集中走访汽车类企业是对学院“走出去、请进来”就业服务策略的贯彻落实，积极走出去了解最新行业用人资讯，同时向企业敞开大门，诚挚地邀请他们来学院招聘相关人才，畅通了人才供需的对接渠道。11月27日开始，学院党政领导亲自带队先后组织师生分6组赴杭州、嘉兴、湖州等地调研汽车类企业用人需求，收集汽车类企业用人信息，并发放学院第二届汽车类专场招聘邀请函，截至目前，累计走访嘉兴地区4S店20余家，杭州地区4S店10余家，湖州地区汽车企业50余家，发放书面、电子邀请函近200份，目前已有30余家企业反馈参会。结合前期调研，今年杭、嘉地区生源较多，在走访本地汽车企业的同时，还安排生源地较多地区相关企业走访，针对性为学生提供就业推荐服务。
实施“走出去、请进来”策略助推汽车类毕业生就业，这是学院秉承“全员育人”的教育理念，下移就业工作重心，充分发挥教师的能动性，努力形成了“学院主管、学工办、教研室主抓、全员参与”的良好就业工作局面。（机电与汽车工程学院/周桂林）
