近年来，培训中心以努力建设高素质、职业化的企业人才队伍，增强企业自主创新能力和核心竞争力为目标，不断探索和创新培训管理,实现培训事业的长足发展,为企业持续、稳定地发展提供人才保障和智力支持。
以积极主动的姿态助推企业发展
持续1个多月的中海油金洲管道杰出班组长训练营于日前顺利落下帷幕，50余名企业班组长经过培训提升了理念与信心。该项目的顺利举办，是培训中心项目开发由“坐等上门”到“主动上门”顺利转变的有力体现。今年初，金融危机带来“中海金洲”人才短缺，培训中心了解到的相关信息后，即刻起草了系列培训方案，中心项目部带着方案主动上门与企业取得沟通，提出以各类项目培训缓解人才荒，并在最短时间内助企业基本解决了难题。
“想企业所想，忧企业所忧”，培训中心通过对企业培训需求分析，了解企业需要解决的难点和热点，根据员工的现状，确认员工在态度、知识和技能方面存在的差距，结合企业战略需求，制定教学计划和课程设计，包括设置课程、选择或编写教材、选定教学方法、进行教学规划等，最终形成可以实施的“培训产品”，再由企业完成后续的培训组织与实施工作，使培训做到量体裁衣，科学合理。近年来，“星火、浙北、敖啸、久立、美欣达、永达、金洲••••••”众多的企业受惠于培训中心发展所带来的成果。
建立科学的培训体系提升学校的社会地位
如今，培训中心的系列公益培训已获得了更多的肯定，年前推出的“培训+就业”的模式帮助众多下岗失业与外来务工人员找到了工作。社会效益的纷至沓来带动了经济效益的进一步提升。教师在参与企业培训的过程中，充分发挥自身专业优势，为企业提供的鲜活、可信、可操作的知识和技能辅助，保证了企业的高效性。培训中心帮助教师将专业与地方需求接轨，为教师参与“产学研合作”搭建平台，实现了在“课题、项目、专业”上的大发展”。班组长训练营让科技特派员翁士增成了中海金洲的“智囊团成员”。蓄电池生产实务培训让专业教师崔立军成为长兴永达的“技术高参”，“农家乐”辅导示范区让教授李海平成为了安吉县报福镇的“财神爷”。
日前，培训中心培训师队伍组建计划正式出台，培训中心将在全校范围内根据教师的专业、职称、教龄、实践经验组建选拔一支“业务能力突出，实践经验丰富”的专业培训师队伍。这支队伍的组建标志着培训中心在自身内涵建设方面取得了进展。与此同时，培训中心按照我市“二三三”产业结构调整方案积极开拓培训项目，探索培训形式，强化品牌质量意识，成为了学校“融入地方、服务社会”发展思路有效实现的重要途径和载体。
